Workday HCM

4,4 (1.376)
Schrijf een review!
Wereldwijd beheer van menselijk kapitaal

Over Workday HCM

Workday Human Capital Management helpt managers en HR-teams om meer inzicht te krijgen in alle personeelsactiviteiten en om organisaties voor te bereiden op groei en uitbreiding. Het systeem stelt gebruikers in staat om sterke teams van werknemers op te bouwen door geschoolde werknemers te vinden via het zoeken naar talent en functieprofielen. Workday HCM stelt ondernemingen in staat om wereldwijde teams te beheren vanaf de indienstneming tot de pensionering. Met organigrammen en modelleringsfuncties kunnen gebruikers hun hele organisatie structureren en visualiseren, zowel werknemers als tijdelijke medewerkers beheren, evenals workflows configureren en bedrijfsprocessen definiëren. De HR-software stelt gebruikers ook in staat om verlof en afwezigheden te beheren via een self-service interface voor medewerkers met onder andere verlofaanvragen en rapportage, urenregistratie en automatisering van verlofregels.

Workday HCM bevat een aantal HR-functies, waaronder organisatiebeheer, talent- en prestatiebeheer en Workday Afwezigheidsbeheer, waarmee gebruikers het vrijetijd- en afwezigheidsbeleid kunnen beheren in wereldwijde kantoren. Workday biedt ook een reeks wervingstools om carrièresites op te zetten die goed werken op mobiele apparaten en geïntegreerd zijn in socialemediaplatforms zoals LinkedIn.

De tools voor talentbeheer van Workday helpen gebruikers bij het identificeren van toptalent en de beste matches voor open posities vanuit hun talentpools van huidige werknemers en externe kandidaten. De tools voor prestatiebeheer van Workday omvatten doelbeheer en afstemming voor zowel individuele medewerkers als afdelingen. Feedbackbeoordelingen en beloningen kunnen ook worden gebruikt om prestaties en het behalen van doelen te prijzen. Workday Opvolgingsplanning stelt gebruikers in staat om de gezondheid van de opvolgingspijplijn bij te houden, daarbij rekening houdend met factoren zoals de gereedheid van de opvolger en het vertrekrisico.

Workday Salarisadministratie combineert Workday HCM en Urenregistratie om alle processen, gegevens en kosten voor de salarisadministratie te beheren. De oplossing voor salarisadministratie omvat analyse en rapportage om audits uit te voeren en de details van de salarisadministratie te analyseren. De wereldwijde oplossing voor salarisadministratie biedt integratie met salarisadministratietoepassingen van derden om betalingen in verschillende landen te beheren. Workday HCM ondersteunt ook de administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden door werknemers volledig inzicht te bieden in de dekking van de regelingen, zoals gezondheidszorg, pensioen en verzekeringen. Gebruikers kunnen de software gebruiken om de vergoedingsregelingen, kosten, subsidiabiliteitsregels en meer te beheren en analyseren. Met de Cloud Connect-functies kunnen gebruikers Workday verbinden met externe aanbieders van secundaire arbeidsvoorwaarden.


Afbeeldingen

Workday HCM Software - 1
Workday HCM Software - 2
Workday HCM Software - 3
Workday HCM Software - 4
Workday HCM Software - 5
Workday HCM Software - 6
Nog 7 andere bekijken
Workday HCM-video
Workday HCM Software - 1
Workday HCM Software - 2
Workday HCM Software - 3
Workday HCM Software - 4
Workday HCM Software - 5
Workday HCM Software - 6

Twijfels over Workday HCM? Vergelijk met een populair alternatief

Workday HCM

4,4 (1.376)
VS.

Beginprijs

Geen prijsinformatie gevonden
US$ 1.700,00
maand

Prijsopties

Gratis versie
Gratis proefversie
Gratis versie
Gratis proefversie

Functies

137
83

Integraties

1
21

Gebruiksgemak

4,2 (1.376)
4,1 (829)

Prijs-kwaliteitverhouding

4,3 (1.376)
4,1 (829)

Klantenservice

4,3 (1.376)
4,4 (829)
Groene beoordelingsbalken geven het winnende product aan, op basis van de gemiddelde beoordeling en het aantal reviews.

Alternatieven

iCIMS Talent Cloud

4,3
#1 alternatief voor Workday HCM
Met de schaalbare oplossingen van iCIMS kun je vanuit één registratiesysteem de levenscyclus van je talentacquisitie...

Patriot Payroll

4,8
#2 alternatief voor Workday HCM
Het platform biedt 2 opties voor salarisadministratie waaruit eigenaren van kleine bedrijven in de VS kunnen kiezen :...

ADP Vantage HCM

3,6
#3 alternatief voor Workday HCM
ADP Vantage HCM is wereldwijde software voor personeels- en talentbeheer waarmee bedrijven alle aspecten van hun...

JD Edwards EnterpriseOne

4,2
#4 alternatief voor Workday HCM
JD Edwards EnterpriseOne van Oracle is een geïntegreerd toepassingspakket van uitgebreide software voor enterprise...

Reviews

Totaalscore

4,4 /5
(1.376)
Prijs-kwaliteitverhouding
4,3/5
Functies
4,4/5
Gebruiksgemak
4,2/5
Klantenondersteuning
4,3/5

Heb je Workday HCM al?

Softwarekopers hebben je hulp nodig! Productreviews helpen anderen om goede beslissingen te nemen.

5 van 1.376 reviews worden weergegeven
Kelly
Kelly
Totaalscore
  • Sector: Restaurants
  • Bedrijfsgrootte: 10.000+ werknemers
  • Wekelijks 6-12 maanden lang gebruikt
  • Bron van de reviewer

Totaalscore

  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruiksgemak
  • Klantenondersteuning
  • Waarschijnlijkheid van aanbeveling 10.0 /10

Workday helps our company recover payroll benefits

Beoordeeld op 23/5/2023

We are currently implementing Workday HCM across the organization for onboarding, benefits,...

We are currently implementing Workday HCM across the organization for onboarding, benefits, staffing, time monitoring and absence management. We will be enabling the administrator self-management feature shortly. We will appreciate the ease of navigation and module features we started with Workday. I have previously used three workforce management systems - PeopleSoft, UltiPro and ADP. I consider Workday to be the Cadillac of such systems. In just six months, we have corroborated that the choice of HCM, benefits and payroll system was the right one. We liked the fact that all customers received the same version of the program and that there were partial semi-annual updates. The customization is in the business procedures that the delivering application creates within the system you have been given. No "bolts on". Another big plus for their team managers was visibility, and we appreciated the way security is role-based.

Pluspunten

Our first experience was open enrollment last year. Those who tried it, stated that it was very simple and easy to use, Workday's interface. Accountability and visibility for absence monitoring. Managers have the ability to look at each team member's time off, as well as each team member's balance. Our company encourages employees to control their personal information and gives them the ability to set up and assign by pay type their direct deposit, federal and state withholding. In addition, everyone has a different perspective on their payroll, focusing primarily on salaries.

Minpunten

Out of the room, we didn't know what we didn't know. It took about 4 months to work out some of the personality issues and link the pieces together. Know how business processes affect each component individually. Some components are very finicky. In order for the system to work properly, there needs to be someone who is the in-house maintenance and troubleshooting specialist.

Sarah
Sarah
Totaalscore
  • Sector: Informatietechnologie en -diensten
  • Bedrijfsgrootte: 10.000+ werknemers
  • Dagelijks 1+ jaar lang gebruikt
  • Bron van de reviewer

Totaalscore

  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruiksgemak
  • Klantenondersteuning
  • Waarschijnlijkheid van aanbeveling 9.0 /10

Increase HR and payroll compliance and daily efficiency

Beoordeeld op 13/11/2023

Post-sandbox testing, Workday can update and release software. This sandbox environment allows me...

Post-sandbox testing, Workday can update and release software. This sandbox environment allows me to try things out, observe what happens, and then fine-tune my procedures. Many issues are resolved because to Workday's ability to notify workers of pending tasks and make information about those tasks readily available to them.

Pluspunten

If you're familiar with the system and its customizations, you should be able to accomplish just about anything using Workday. I really like how workday can be used to both investigate past company procedures and improve current ones. After years of using ADP, I have concluded that Workday is the superior HR software.

Minpunten

In my opinion, the time it takes to find and interview potential candidates is too long. While Workday's learning resources are excellent, I do wish they provided more configuration-specific instruction.

Rajiv
Totaalscore
  • Sector: Informatietechnologie en -diensten
  • Bedrijfsgrootte: 10.000+ werknemers
  • Dagelijks 6-12 maanden lang gebruikt
  • Bron van de reviewer

Totaalscore

  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruiksgemak
  • Klantenondersteuning
  • Waarschijnlijkheid van aanbeveling 9.0 /10

Workday Review from an employee perspective

Beoordeeld op 7/5/2024

The price-to-return on investment ratio is quite good and the features are ever-evolving

The price-to-return on investment ratio is quite good and the features are ever-evolving

Pluspunten

The things that I like about workday are the feature-rich dashboard and an integrated platform that provides management of applications, posting of jobs, and workforce management including payroll and leaves.

Minpunten

Initial learning curve can be made simpler for non-power users

Kay
Totaalscore
  • Sector: Olie en energie
  • Bedrijfsgrootte: 10.000+ werknemers
  • Dagelijks 1+ jaar lang gebruikt
  • Bron van de reviewer

Totaalscore

  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruiksgemak
  • Klantenondersteuning
  • Waarschijnlijkheid van aanbeveling 0.0 /10

Workday Recruiting - You'll set back your recruiting function years behind

Beoordeeld op 21/6/2017

integration w/ Workday HR - not enough benefit to outweigh the functional negatives

integration w/ Workday HR - not enough benefit to outweigh the functional negatives

Pluspunten

Graphical Interface - cool graphics is the only positive
Yes it integrates candidate data with HR (if you have Workday HR) but that benefit isn't worth the flaws

Minpunten

Workflow is too restrictive - nice in theory but you have to go back to you in-box to move the candidate to the next step
Offers take forever and if you make a mistake you have to resend to leader for approval
Everything is effective dated - if you have a recruiter who started after a req is opened they can't take action on a candidate who applied before that date (terrible for vacation coverage/new hire recruiters).
Can't search by candidate name (e.g. you are looking for John Smith - Names tha thave J or S in them come up in no particular order - also can't use the ATS as a sourcing database (we had a progressive sourcing team and they couldn't use it)
Recruiters in a high volume environment will hate it - it takes literally 4x the time to hire a candidate in the system. There are too many steps and flaws.
There are many more issues - My company met with Workday User Experience Leader and they listened to the feedback and in a year - no changes were made. These aren't configuration issues people - these are architectural design flaws. Run don't walk from this software - It's at least 5 - 10 years away from anything on the market.
You will impact recruiter morale in high volume recruiting shops. If you have very low volume recruiting then I guess you could live with it.
Reporting functionality is almost nil - doesn't come with any really useful canned reports - very limited.

Merihan
Totaalscore
  • Sector: Informatietechnologie en -diensten
  • Bedrijfsgrootte: 5.001-10.000 werknemers
  • Dagelijks 2+ jaar lang gebruikt
  • Bron van de reviewer

Totaalscore

  • Gebruiksgemak
  • Klantenondersteuning
  • Waarschijnlijkheid van aanbeveling 9.0 /10

Workday for your daily work :)

Beoordeeld op 4/4/2024

Pluspunten

User friendly , very easy to function ,flexible and excellent HR resource management

effective software for recruiting and managing big pipelines
I am so happy working with this software for 2 years now

Minpunten

sometimes time is needed to be spent to locate information needed

few challenges when submitting days absense request and viewing your approved ones

5 van 1.376 worden weergegeven Lees alle reviews

Workday HCM - Veelgestelde vragen

Hieronder zie je enkele veelgestelde vragen over Workday HCM.

Workday HCM kent de volgende prijsmodellen:

  • Gratis proef: Niet beschikbaar

Workday HCM heeft de volgende typische klanten:

2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1.000, 1.001-5.000

Workday HCM ondersteunt de volgende talen:

Duits, Engels, Frans, Italiaans, Japans, Nederlands, Spaans

Workday HCM ondersteunt de volgende apparaten:

Android (mobiel), iPhone (mobiel), iPad (mobiel)

Workday HCM kan worden geïntegreerd met de volgende toepassingen:

Boomi

Workday HCM biedt de volgende ondersteuningsopties:

E-mail/helpdesk, Kennisbank, Telefonische ondersteuning, 24/7 (contact met medewerker), Chatten

Gerelateerde categorieën

Bekijk alle softwarecategorieën die gevonden zijn voor Workday HCM.