Workday HCM

4,4 (1.364)
Schrijf een review!
Wereldwijd beheer van menselijk kapitaal

Over Workday HCM

Workday Human Capital Management helpt managers en HR-teams om meer inzicht te krijgen in alle personeelsactiviteiten en om organisaties voor te bereiden op groei en uitbreiding. Het systeem stelt gebruikers in staat om sterke teams van werknemers op te bouwen door geschoolde werknemers te vinden via het zoeken naar talent en functieprofielen. Workday HCM stelt ondernemingen in staat om wereldwijde teams te beheren vanaf de indienstneming tot de pensionering. Met organigrammen en modelleringsfuncties kunnen gebruikers hun hele organisatie structureren en visualiseren, zowel werknemers als tijdelijke medewerkers beheren, evenals workflows configureren en bedrijfsprocessen definiëren. De HR-software stelt gebruikers ook in staat om verlof en afwezigheden te beheren via een self-service interface voor medewerkers met onder andere verlofaanvragen en rapportage, urenregistratie en automatisering van verlofregels.

Workday HCM bevat een aantal HR-functies, waaronder organisatiebeheer, talent- en prestatiebeheer en Workday Afwezigheidsbeheer, waarmee gebruikers het vrijetijd- en afwezigheidsbeleid kunnen beheren in wereldwijde kantoren. Workday biedt ook een reeks wervingstools om carrièresites op te zetten die goed werken op mobiele apparaten en geïntegreerd zijn in socialemediaplatforms zoals LinkedIn.

De tools voor talentbeheer van Workday helpen gebruikers bij het identificeren van toptalent en de beste matches voor open posities vanuit hun talentpools van huidige werknemers en externe kandidaten. De tools voor prestatiebeheer van Workday omvatten doelbeheer en afstemming voor zowel individuele medewerkers als afdelingen. Feedbackbeoordelingen en beloningen kunnen ook worden gebruikt om prestaties en het behalen van doelen te prijzen. Workday Opvolgingsplanning stelt gebruikers in staat om de gezondheid van de opvolgingspijplijn bij te houden, daarbij rekening houdend met factoren zoals de gereedheid van de opvolger en het vertrekrisico.

Workday Salarisadministratie combineert Workday HCM en Urenregistratie om alle processen, gegevens en kosten voor de salarisadministratie te beheren. De oplossing voor salarisadministratie omvat analyse en rapportage om audits uit te voeren en de details van de salarisadministratie te analyseren. De wereldwijde oplossing voor salarisadministratie biedt integratie met salarisadministratietoepassingen van derden om betalingen in verschillende landen te beheren. Workday HCM ondersteunt ook de administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden door werknemers volledig inzicht te bieden in de dekking van de regelingen, zoals gezondheidszorg, pensioen en verzekeringen. Gebruikers kunnen de software gebruiken om de vergoedingsregelingen, kosten, subsidiabiliteitsregels en meer te beheren en analyseren. Met de Cloud Connect-functies kunnen gebruikers Workday verbinden met externe aanbieders van secundaire arbeidsvoorwaarden.


Afbeeldingen

Workday HCM Software - 1
Workday HCM Software - 2
Workday HCM Software - 3
Workday HCM Software - 4
Workday HCM Software - 5
Workday HCM Software - 6
Nog %{screenshots_count} andere bekijken
Workday HCM-video
Workday HCM Software - 1
Workday HCM Software - 2
Workday HCM Software - 3
Workday HCM Software - 4
Workday HCM Software - 5
Workday HCM Software - 6

Twijfels over Workday HCM? Vergelijk met een populair alternatief

Workday HCM

4,4 (1.364)
VS.

Beginprijs

Geen prijsinformatie gevonden
US$ 1.700,00
maand

Prijsopties

Gratis versie
Gratis proefversie
Gratis versie
Gratis proefversie

Functies

137
83

Integraties

1
21

Gebruiksgemak

4,2 (1.364)
4,1 (828)

Prijs-kwaliteitverhouding

4,3 (1.364)
4,1 (828)

Klantenservice

4,3 (1.364)
4,4 (828)
Groene beoordelingsbalken geven het winnende product aan, op basis van de gemiddelde beoordeling en het aantal reviews.

Alternatieven

iCIMS Talent Cloud

4,3
#1 alternatief voor Workday HCM
Met de schaalbare oplossingen van iCIMS kun je vanuit één registratiesysteem de levenscyclus van je talentacquisitie...

Patriot Payroll

4,8
#2 alternatief voor Workday HCM
Het platform biedt 2 opties voor salarisadministratie waaruit eigenaren van kleine bedrijven in de VS kunnen kiezen :...

ADP Vantage HCM

3,6
#3 alternatief voor Workday HCM
ADP Vantage HCM is wereldwijde software voor personeels- en talentbeheer waarmee bedrijven alle aspecten van hun...

JD Edwards EnterpriseOne

4,2
#4 alternatief voor Workday HCM
JD Edwards EnterpriseOne van Oracle is een geïntegreerd toepassingspakket van uitgebreide software voor enterprise...

Reviews

Totaalscore

4,4 /5
(1.364)
Prijs-kwaliteitverhouding
4,3/5
Functies
4,4/5
Gebruiksgemak
4,2/5
Klantenondersteuning
4,3/5

Heb je Workday HCM al?

Softwarekopers hebben je hulp nodig! Productreviews helpen anderen om goede beslissingen te nemen.

5 van 1.364 reviews worden weergegeven
Danielle
Danielle
Totaalscore
  • Sector: Sportartikelen
  • Bedrijfsgrootte: 5.001-10.000 werknemers
  • Dagelijks 1+ jaar lang gebruikt
  • Bron van de reviewer

Totaalscore

  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruiksgemak
  • Klantenondersteuning
  • Waarschijnlijkheid van aanbeveling 10.0 /10

"Workday is the best assistant Online for HR"

Beoordeeld op 10/3/2022

You may build and grow your corporation using Workday HCM. There is no limit to what can be done....

You may build and grow your corporation using Workday HCM. There is no limit to what can be done. Anyone in HR or a department head may simply access and obtain employee information using their user-friendly interface, whether it's for insight into their compensation or any other data you require. More significantly, it gives HR personnel the tools they need to do their jobs better, from adding new vacation entries to collecting lists of the most frequently utilized perks.

Pluspunten

Payroll, vacation requests, time off, hiring, performance management, and much more are all made easier with Workday. For the most part, tasks are straightforward and intuitively organized. My dashboard displays the demands made by our personnel. To charge other business units for projects and hours, we may change things like pay rate, hours, department, and project id. Direct links to applicants' Facebook and Twitter pages and the ability to select candidates by a variety of criteria, including location, experience, and current position, are all strengths of the recruiting area.

Minpunten

A few tasks throughout the course of a typical workday might be perplexing. The "time off" tool, for example, may lead you to believe that it displays information about your own personal time off at work, but it actually displays information about the vacation time taken by your team. You have to enter another option to be able to appreciate your free time and it is usually confusing

Alan
Alan
Totaalscore
  • Sector: Ziekenhuis- en gezondheidszorgbranche
  • Bedrijfsgrootte: 10.000+ werknemers
  • Dagelijks 1+ jaar lang gebruikt
  • Bron van de reviewer

Totaalscore

  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruiksgemak
  • Klantenondersteuning
  • Waarschijnlijkheid van aanbeveling 9.0 /10

Easy to use for employee self-service HR needs

Beoordeeld op 16/8/2023

I can easily complete HR-related self-service chores as an employee. It is simple to submit a...

I can easily complete HR-related self-service chores as an employee. It is simple to submit a request for time off or make an adjustment to my personal information.

Pluspunten

Workday is the most effective tool for managing relationships with customers, allowing for simple monitoring of all interactions. It's the system we use for human resources, payroll, and a plethora of other employee-related tasks and records. One clear advantage of Workday is that it makes it easier for workers to make and be compensated for their own human resources decisions.

Minpunten

The learning curve may be steep for novice users, but once you've mastered it, it will make your day-to-day life easier. Every time I try to accomplish something significant, I end up making a mistake, and usually it's the system's fault, because it has so many unseen and arbitrary tripwires.

melissa
Totaalscore
  • Sector: Human Resources
  • Bedrijfsgrootte: 10.000+ werknemers
  • Dagelijks 1+ jaar lang gebruikt
  • Bron van de reviewer

Totaalscore

  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruiksgemak
  • Klantenondersteuning
  • Waarschijnlijkheid van aanbeveling 8.0 /10

Workday Review

Beoordeeld op 4/5/2024

Pluspunten

I enjoy the ease of logging in automatically to workday and being able to search associate up by name or ID number.

Minpunten

I do not like how fast Workday logs users out

Kay
Totaalscore
  • Sector: Olie en energie
  • Bedrijfsgrootte: 10.000+ werknemers
  • Dagelijks 1+ jaar lang gebruikt
  • Bron van de reviewer

Totaalscore

  • Prijs-kwaliteitverhouding
  • Gebruiksgemak
  • Klantenondersteuning
  • Waarschijnlijkheid van aanbeveling 0.0 /10

Workday Recruiting - You'll set back your recruiting function years behind

Beoordeeld op 21/6/2017

integration w/ Workday HR - not enough benefit to outweigh the functional negatives

integration w/ Workday HR - not enough benefit to outweigh the functional negatives

Pluspunten

Graphical Interface - cool graphics is the only positive
Yes it integrates candidate data with HR (if you have Workday HR) but that benefit isn't worth the flaws

Minpunten

Workflow is too restrictive - nice in theory but you have to go back to you in-box to move the candidate to the next step
Offers take forever and if you make a mistake you have to resend to leader for approval
Everything is effective dated - if you have a recruiter who started after a req is opened they can't take action on a candidate who applied before that date (terrible for vacation coverage/new hire recruiters).
Can't search by candidate name (e.g. you are looking for John Smith - Names tha thave J or S in them come up in no particular order - also can't use the ATS as a sourcing database (we had a progressive sourcing team and they couldn't use it)
Recruiters in a high volume environment will hate it - it takes literally 4x the time to hire a candidate in the system. There are too many steps and flaws.
There are many more issues - My company met with Workday User Experience Leader and they listened to the feedback and in a year - no changes were made. These aren't configuration issues people - these are architectural design flaws. Run don't walk from this software - It's at least 5 - 10 years away from anything on the market.
You will impact recruiter morale in high volume recruiting shops. If you have very low volume recruiting then I guess you could live with it.
Reporting functionality is almost nil - doesn't come with any really useful canned reports - very limited.

Hyun Min
Totaalscore
  • Sector: Marktonderzoek
  • Bedrijfsgrootte: 5.001-10.000 werknemers
  • Wekelijks 2+ jaar lang gebruikt
  • Bron van de reviewer

Totaalscore

  • Gebruiksgemak
  • Waarschijnlijkheid van aanbeveling 8.0 /10

Workday User Experience

Beoordeeld op 28/2/2024

I am using it for a long time so got used to the structure. Once you become familiar with the...

I am using it for a long time so got used to the structure. Once you become familiar with the platform, it can help you to manage your team's HR information and records but it will take some time.

Pluspunten

It offers an effective HR management system by providing a platform to manage complex HR information and keep the records. The way its UI designed is aligned with a business structured and make it easy to navigate different HR information and records.

Minpunten

When it comes to the details under each section, there are either too much details or not much details which requires a user to navigate further and spend more time to locate information needed. I understand this will vary by company's HR policy and structure but, even with more sections, helping managers to access HR records with fewer steps would be useful.

5 van 1.364 worden weergegeven Lees alle reviews

Workday HCM - Veelgestelde vragen

Hieronder zie je enkele veelgestelde vragen over Workday HCM.

Workday HCM kent de volgende prijsmodellen:

  • Gratis proef: Niet beschikbaar

Workday HCM heeft de volgende typische klanten:

2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1.000, 1.001-5.000

Workday HCM ondersteunt de volgende talen:

Duits, Engels, Frans, Italiaans, Japans, Nederlands, Spaans

Workday HCM ondersteunt de volgende apparaten:

Android (mobiel), iPhone (mobiel), iPad (mobiel)

Workday HCM kan worden geïntegreerd met de volgende toepassingen:

Boomi

Workday HCM biedt de volgende ondersteuningsopties:

E-mail/helpdesk, Kennisbank, Telefonische ondersteuning, 24/7 (contact met medewerker), Chatten

Gerelateerde categorieën

Bekijk alle softwarecategorieën die gevonden zijn voor Workday HCM.